Signature de la nouvelle convention collective des employés cols bleus et blancs

Sainte-Adèle, le 24 mai 2018 – La Ville de Sainte-Adèle et son personnel col bleu et col blanc, qui représente environ 80 employés réguliers et temporaires, ont signé le 24 mai un nouveau contrat de travail d’une durée de 6 ans, couvrant la période 2014 – 2019. Bien que la convention collective précédente soit échue depuis 2013 et que les pourparlers en lien avec son renouvellement aient été entamés avant l’échéance, les négociations menant à la nouvelle entente de principe ont nécessité 50 séances de travail avant que les deux parties ne puissent en arriver à un consensus.

« Nous sommes très heureux du dénouement de ce processus de négociation qui permet aujourd’hui au syndicat comme à la municipalité d’entreprendre un travail de collaboration avec le sentiment partagé du devoir accompli, » s’est exprimée la mairesse Nadine Brière. « Malgré les délais dans l’élaboration de la nouvelle convention, nous sommes satisfaits des pourparlers francs et constructifs qui ont eu lieu et nous saluons le respect et le désir de conciliation démontré par les deux entités tout au long des discussions. »

Cette nouvelle convention collective prévoit notamment une majoration de l’échelle salariale globale de 11,5 % sur 6 ans, pouvant varier en 2019 selon l’indice des prix à la consommation (IPC). En outre, les nouveaux articles du contrat visent à améliorer le taux de présence au travail; insérer des échelons dans la grille salariale; et permettre des modifications d’horaire pour favoriser l’accès à la formation. De plus, la nouvelle convention collective comporte des descriptions de tâches actualisées reflétant plus adéquatement la réalité des employés municipaux.

La rédaction des textes finaux ayant mené à l’adoption de la nouvelle convention collective par le conseil municipal le 22 mai a représenté un travail minutieux et de longue haleine pour le syndicat et le Service des ressources humaines de la Ville, puisque de nombreux articles de la convention précédente ont été modifiés dans le cadre de l’entente de principe survenue le 11 décembre dernier.

Le nouveau contrat de travail du personnel col bleu et col blanc permet donc de bonifier les conditions de travail des employés, tout en respectant la capacité financière de la Ville et en assurant une stabilité et une qualité des services offerts à la population.

Encouragés par l’aboutissement de ces négociations et l’entente réciproque quant aux clauses entérinées par la nouvelle convention collective, la Ville et le syndicat ont exprimé le souhait de se pencher sans tarder sur le prochain contrat de travail des employés cols bleus et cols blancs, mettant ainsi la table à de nouvelles séances de travail qui porteront sur la future convention.

Sur la photo :

Rangée avant, de gauche à droite : Roch Bédard, conseiller municipal siégeant sur le comité des ressources humaines; la mairesse Nadine Brière; Chantal Cayer, membre syndical du comité de négociation. Rangée arrière : Patric Lacasse, membre du comité de négociation; Julie Albert, directrice du Service des ressources humaines; Brigitte Forget, membre du comité de négociation; Pierre Dionne, directeur général; Ronald Denault, président du syndicat; Damien-Alexandre Chapoy, membre syndical du comité de négociation; Salvador Calderon, conseiller syndical.