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Pour les offres, faites parvenir votre curriculum vitae au:
Service des ressources humainesVILLE DE SAINTE-ADÈLE1381, boulevard de Sainte-AdèleSainte-Adèle (Québec) J8B 1A3
Télécopieur : 450-229-4179
ou par CourrielLa Ville de Sainte-Adèle souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous recevrons en entrevue.
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1. TRÉSORIER/TRÉSORIÈRE ADJOINT(E)
1. TRÉSORIER/TRÉSORIÈRE ADJOINT(E)
SERVICE DE LA TRÉSORERIE
Relevant de la trésorière, le trésorier adjoint ou la trésorière adjointe assiste la trésorière dans l’exercice de ses fonctions au niveau des ressources financières, humaines et matérielles. De plus, il ou elle remplace la trésorière lors de ses absences.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Contrôle l’inscription des différentes transactions comptables, la gestion des comptes à payer et de la facturation
- Participe à l’élaboration et au suivi du budget et à différentes analyses financières produites dans le but d’aider les gestionnaires à prendre des décisions
- Prépare le dossier de vérification annuelle et ce, en respectant les normes comptables applicables au milieu municipal
- Collabore à la préparation des états financiers annuels
- Participe à l’élaboration de politiques et procédures et s’assure de l’application de celles déjà établies
- Supervise le personnel sous sa responsabilité
- Participe au processus d’embauche et d’évaluation du personnel sous sa responsabilité
- Collabore à la gestion des systèmes informatisés dédiés aux opérations du Service de la trésorerie
- Agit à titre de trésorier (ère) adjoint (e) avec les pouvoirs et devoirs édictés par la Loi
- Remplace la trésorière en son absence
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité
- Deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire ou dans un cabinet d’experts-comptables
- Maîtrise des logiciels Excel et Word
- Expérience en supervision de personnel
- Facilité à travailler en équipe, bon esprit d’analyse et respectueux des échéanciers
- Connaissance des normes comptables applicables au milieu municipal, un atout
Salaire et avantages sociaux en fonction de la politique salariale des employés cadres.
Pour postuler, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 19 mars 2010.
2. JOURNALIER CHAUFFEUR - LISTE DE RAPPEL
2. JOURNALIER CHAUFFEUR - LISTE DE RAPPEL
Relevant des contremaîtres, le/la journalier(ère) chauffeur(e) est principalement responsable d’effectuer des travaux manuels d’entretien général. Il/Elle est également appelé(e) à conduire des véhicules et/ou des appareils dédiés au Service des travaux publics.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Conduire des véhicules ou appareils destinés aux différents travaux à exécuter sur le territoire de la Ville
- Effectuer différents travaux manuels demandés par son supérieur immédiat
- Participer aux activités de déneigement
EXIGENCES
- Secondaire V
- Permis de conduire classe 3 (Classe 1, un atout)
- Autonome
- Débrouillard(e)
- Responsable
QUARTS DE TRAVAIL
- De jour, quart de nuit pendant quatre (4) mois, l’hiver
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste syndiqué, conditions de travail selon la convention collective.
Vous êtes invité(e) à faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible
3. ÉTUDIANTS AUX LOISIRS
3. ÉTUDIANTS AUX LOISIRS
Le Service des Loisirs reçoit présentement les candidatures associées aux postes suivants :
CAMP DE JOUR
- Coordonnateurs de secteur (Responsable d’animateurs et préposés au Service de Garde)
- Animateurs pour les 5-11 ans
- Animateurs pour les 12-14 ans
- Préposés au Service de Garde
- Éducateur spécialisé (formation spécialisée)
PLAGE MUNICIPALE
- Sauveteurs (formation spécialisée)
- Caissiers
AUTRE POSTE
* Tous les postes sont offerts, sans discrimination, aux hommes et aux femmes.
Exigences pour ces postes:
- Expérience pertinente, formation spécialisée selon le cas
- Être disponible de la mi-juin à la fin août
- Être âgé(e) d’au moins 16 ans au 19 juin 2010
Salaire : Selon convention collective
Toutes les personnes intéressées et répondant aux exigences du poste concerné, doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en indiquant le poste pour lequel elles appliquent, au plus tard vendredi 19 mars 2010.
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Demande d’emploi